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お祈りメール来た、日本死ね 「日本型新卒一括採用」を考える (文春新書)
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お祈りメール来た、日本死ね 「日本型新卒一括採用」を考える ~ 紙の本 お祈りメール来た、日本死ね 「日本型新卒一括採用」を考える （文春新書） 著者 海老原嗣生 （著） 青田買いを目論む企業と、大量の不採用通知メールに悩む学生、長期化する就職活動…。精緻なデータ分析や欧米型システム
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文春新書『お祈りメール来た、日本死ね 「日本型新卒一括採用 ~ 「当社とはご縁がありませんでしたが、ご健闘をお祈りします」――ってオイ！ 長期化する就活。学業を阻害し、既卒を排除すると問題視される「日本型新卒一括採用」は悪なのか？ 欧米の事例と比較、解を探る。
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お祈りメール来た、日本死ね 海老原嗣生著 新卒一括採用と雇用 ~ お祈りメール来た、日本死ね 海老原嗣生著 新卒一括採用と雇用システム 201718付 日本経済新聞 朝刊 する定期異動システム、多様な職務・勤務地で働くことを社員に要求する無限定雇用。日本型の新卒一括採用は、こういった
「日本死ね」とつぶやく学生をとりまく採用のからくり 『お ~ 「日本死ね」とつぶやく学生をとりまく採用のからくり 『お祈りメール来た、日本死ね 「日本型新卒一括採用」を考える』 （海老原嗣生 著）（文藝春秋 刊）｜インタビュー・対談 Tweet
「日本死ね」とつぶやく学生をとりまく採用のからくり 『お ~ 20161226 インタビューほか 「日本死ね」とつぶやく学生をとりまく採用のからくり 「本の話」編集部 『お祈りメール来た、日本死ね 「日本型新卒一括採用」を考える』 （海老原嗣生 著）
『お祈りメール来た、日本死ね』『ドラゴン桜外伝』モデルが ~ 「日本型」新卒一括採用を多面的に検討 著者はまず、なにかと比較されがちな日本と「欧米」（といっても国によっていろいろだが）の会社の採用基準の違いを確認するところから始める。〈欧米は、職務をしっかり決め
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